眼下正是高校大四毕业生见习与求职两忙的时节，即将踏上社会的大学生们，对自己第一份工作的薪水期望值是多少？记者近日在江苏技术师范学院，就这个话题与大四学生，进行了座谈交流。
守住底线：不少于1000元/月
从去年下半年开始奔波于人才市场，大学生感觉自己的“薪”情几经调整，从起初的踌躇满志，定位在2000元/月，到一路走低，先是1500元，后来1200元，到最后，将底线守在1000元，“心态变得越来越实际”，电子系的小陈向记首算一笔账，自己是外地人，在常州工作要支付住宿费、一日三餐生活费等，1000元/月是生存的最起码标准了，通讯专业的小华日前正在签约中的一家企业给出的价位是1200元/月，他说，这已经是很不错的了，因为应聘中应届学生的致命伤是没有工作经验，而目前多数企业招人，基本都列出了这一要求。不过，小华并不觉得沮丧，他说，一年之后见分晓，自己从事的是电子开发，企业对业绩非常看重，只要拿出本事，不愁英雄无用武之地。
专科生的薪酬，本科生的素质
应届生小王，先后联系了6个单位，到目前为止已确定的去向是某知名电脑公司，职位是销售。他说自己干得好可以拿到2000元/月，但这跟自己的销售业绩有关，这家公司的底薪是640元。小王说，搞销售，可说是自找压力，但这份工作很适合自己的个性，性格外向的他，喜欢工作富于挑战性。在应聘过程中，他也不忘推销自己，声明是“本科生的素质，只拿专科生的报酬”，言下之意，如果聘了我、对单位可是大大划算。这一点，大大打动了招聘单位，单位觉得，足够的自信是销售人员很重要的素质之一。
薪水：还是等用人单位主动提
虽说提到薪酬，已经不再是羞答答的玫瑰难开口，可在应聘过程中，还是等用人单位主动提起比较好。经历了几轮求职面试，化工系的几位同学实话实说：从递交材料到预约笔试、面试，一般要过五道关，如果你过早地提及薪水，会给用人单位留下不好的印象，不要急，要等对方主动提起，而一般等到对方来提起这个话题的时候，你的条件基本是为他们中意，这时可以诚恳地与对方交流一下自己对薪酬的看法，“三金”问题，还有食宿的安排等，都可以直言不讳。
对于“薪”情，还有求职，主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是看自己在这个公司又没有发展，有了发展，薪水自然就会上升。
常州晚报—新教育 2004.4.5 C1版
